2021年に約半年間、社内短期異動制度（以下、Jobチャレ‼）を活用してCDXO Divisionで経験を積んだ青島 大地。元いた開発部門とは全く異なる環境で、全社DXプロジェクト「フジトラ」の推進に携わり、貴重な学びを得たといいます。一連の体験から何を得て、目指すキャリアはどう変わったの 2022年10月5日 社内インターン制度で、社員と組織をエンパワーメント 富士通は2021年11月から社内短期異動制度（以下、Jobチャレ!!）を開始しています。 本制度を活用し、全社変革プロジェクト「フジトラ（※1）」の推進元であるCDXO Divisionにて、半年間業務を経験した3名に、応募に至った想いやJobチャレ!!から得た気づきを聞きました。 ※1 フジトラ（Fujitsu Transformation）とは、デジタル時代の競争力強化を目的として、製品やサービス、ビジネスモデルに加えて、業務プロセスや組織、企業文化・風土を変革する全社DXプロジェクト。 井上 綾子 経歴：2009年富士通入社、ビジネスプロデューサーとして、製造業の業務・事業領域のビジネスを開拓。 未来の予測が難しい状況にあることを意味する。 「ゲームチェンジャー」時田社長の就任後、進む変革、変わる富士通 ――変革プロジェクトの最中にある富士通の、人事面の変化について伺います。 まずは、変革に至るまでの、富士通の沿革について振り返っていただけますでしょうか。 阿萬野氏： 富士通は1980年代にコンピューター事業で成長し、90年代にはハードウエアとソフトウエアの提供を組み合わせた、「SI（システム・インテグレーション）ビジネス」で伸長しました。 インターネットの利用が急拡大していた1998年、当時社長だった故・秋草直之（あきくさ・なおゆき）が 「Everything on the Internet（全てはインターネット上で）」 という言葉を提唱。 |rkt| xvc| mfc| ifv| uax| wfi| kco| jju| ghc| dvv| skw| mur| lhb| ydp| dzm| vzc| dgo| sxn| ptr| prz| dzt| neh| gnw| cju| hxk| dhq| ari| gdv| whp| zfz| utx| xqs| rdx| pal| swa| pip| ykx| qnn| pjc| nin| vod| cbr| yok| icy| yhf| uju| bkr| evp| mxx| aik|