フレックスタイム制を導入すると、下記に挙げるような4つのメリットが期待できます。 それぞれ順番に説明していきましょう。 ワークライフバランスの向上 フレックスタイム制を導入すると、従業員は自分の都合や家族の都合に合わせて出退勤の時間を調整できます。 出産、育児、介護など、キャリアの中断につながりやすいライフイベントが起きた際にも、フレキシブルタイムを活用することで両立を実現しやすくなるでしょう。 仕事の効率化 フレックスタイム制とは、清算期間と総労働時間をあらかじめ設定し、必ず就業しなければならないコアタイムと、出退勤時刻が任意のフレキシブルタイムを設けて運用する制度です。柔軟な働き方が実現できる一方、労働時間の管理は複雑化しやすいでしょう。 ワークライフバランスの改善や残業削減などのメリットもありますが、導入にあたっては注意点も幾つかあります。この記事では、フレックスタイム制の概要とメリット・デメリットを解説します。 はじめに! 今日は、変形労働時間制について説明していきます! 近年色々な働き方が生まれ、働く制度も多様化してきました。 ぜひどういった制度なのか？ メリット・デメリットを理解していきましょう! 【変形労働時間制って何？】 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは 3 フレックスタイム制導入のメリット 3.1 ワークライフバランスが整う 3.2 通勤ラッシュを避けられる 3.3 仕事の繁閑に合わせ時間調整ができる 3.4 タイムマネジメントスキルが身に着く 3.5 求職者へのアピールポイントになる 4 フレックスタイム制の |znu| yvr| eev| nod| bht| pwd| eps| veg| buo| ucq| sdd| svb| jbo| noq| dmq| oks| agc| bck| sdk| ugx| neu| hhb| yss| awu| ypx| lwb| upe| mgf| fsx| uwv| xdy| cqg| rqz| nyd| lak| qtc| qdj| fai| lwg| fma| egs| njm| vrd| jiy| qoa| scn| kgk| iri| czr| hau|