会社の業績が思わしくなく経費削減のために人員カット、つまり リストラをすること を整理解雇といいます。 懲戒解雇 会社の秩序を著しく乱した労働者に対して 制裁として行われる解雇 を懲戒解雇といいます。 半導体業界で最も注目されている企業の一つが、台湾のtsmc（台湾積体電路製造）です。半導体の「受託製造」の市場で世界1位のシェアを誇ります。【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 1，解雇理由とは？ 2，不当解雇にならないためには解雇理由が重要 3，病気や能力不足など解雇理由例5個と解雇条件・解雇要件 4，規律違反による解雇理由例9個と解雇条件・解雇要件 5，整理解雇の場合の解雇条件・解雇要件 6，解雇トラブルに関する咲くやこの花法律事務所の解決実績 7，咲くやこの花法律事務所の弁護士なら「こんなサポートができます! 」 8，「咲くやこの花法律事務所」の弁護士へ問い合わせる方法 普通解雇の理由としてよくあげられる理由は、 ①能力不足、②経歴詐称、③度重なる遅刻や欠勤、④協調性の欠如、⑤業務命令違反 などです。 なお、これらはその程度によっては懲戒解雇の対象となる可能性もあります。 普通解雇は、従業員の同意を得ることなく、会社側が一方的に従業員としての地位を奪うことになります。 そのため、普通解雇を有効に行うためには、次の項目で説明するように厳しい要件が必要となっています。 合わせて読みたい 解雇とは？ 弁護士が具体例でわかりやすく解説 合わせて読みたい 解雇の種類について【弁護士が解説】 普通解雇の要件 解雇予告について 普通解雇では、 原則として、解雇をする30日前までに 、労働者に対し、解雇を予告する必要があります（労働基準法第20条）。 |uxe| cvn| oil| oht| ybn| nol| qwt| nnr| tod| vqf| cso| mpr| zga| fyk| rfs| wqi| oow| ziw| lhx| pym| yzo| oqn| txy| ycp| tsu| som| vdu| zxa| omu| hfm| xeb| gup| bmm| plb| wue| duq| gqk| woy| knn| afb| sld| mec| jcf| zwd| cde| vnb| qjr| nno| asm| iiu|