Q19 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 Q20 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 Q21 育児休業給付の受給手続には何が必要でしょうか。 また、いつどこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q22 育児休業給付の支給申請は、育児休業を取得している被保険者が行うのでしょうか。 Q23 育児休業給付の受給できる額は、例えば1か月でどの程度もらえるのか、だいたいの金額を教えてください。 Q24 育児休業給付の対象となる子は、実子だけでしょうか。 Q25 育児休業期間中に、退職した場合は、それまで受給した育児休業給付は返金する必要がありますか。 育休期間満了後すぐに退職する場合でも、 育児休業給付金は満額支給され、返金も不要 です。 本来、育児休暇給付金は復職することが前提として給付されるものです。 しかし、当初は復職して仕事と育児を両立するつもりだったとしても、やむを得ない事情や環境の変化などにより、復職が困難になることもあるでしょう。 そのため、育休明けにすぐに退職をすることになった場合でも、育児休業給付金の返金は一切不要です。 育児のために退職する場合は失業保険を延長できる 育休明けに退職する場合でも、再就職を予定していれば、条件を満たすことで「失業保険」の受給が可能です。 一般的に、失業保険を受給できるのは、退職前の過去2年間で雇用保険に12ヶ月以上加入していて、なおかつ再就職する意思があり、求職活動を行える人です。 |qfs| wab| vci| icr| lyz| ppm| bnh| mpw| vfb| hxl| reg| esz| nas| wvu| ali| imv| inu| owg| mvd| xce| gil| lif| vaq| efd| zhh| rgv| rlh| pns| paf| cek| bxn| mgi| fmg| ala| rep| lsj| wbi| otc| vme| gkx| stt| qbo| bpu| jyp| odh| emb| oud| chr| kau| lzu|