また基本的に有給休暇は、病気理由など緊急の場合を除いて、当日いきなり取得できるものではなく、就業規則の規定に従って事前に申請して 有給休暇を申請する際、結論から申しますと、有給休暇を申請する際に正当な理由は特に必要ありません。 有給休暇は本人の好きな時に行使することができるので、そこにどんな理由があろうとも、それは労働者の権利として守られます。 しかし、場合によっては有給休暇の申請を拒否されるケースもありますので、ここで解説をしていきます。 拒否されるケース 労働基準法第39条には、このように記載されています。 使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 1．有給休暇取得に理由は必要？ ①有給休暇とは？ ②原則として有給休暇取得に理由は必要ない ③有給休暇申請を会社は拒否できる場合がある 2．有給休暇の取得前に知っておきたい有給休暇のルール ①有給休暇の付与日数 ②有給休暇の申請期限 ③有給休暇の有効期限 ④企業側には「時季変更権」が認められている 3．有給休暇申請を行う方法 ①メールやチャット ②申請書 ③口頭 4．有給休暇の取得理由を伝えて拒否された場合 ①変更できる時季を確認する ②社内の労働組合に相談する ③公的機関に相談する 5．有給休暇取得を許可しやすい申請理由 ①資格取得 ②勉強会やセミナーへの参加 ③親族関係での用事 ④お見舞いや通院または検診 ⑤生活区域での活動 ⑥マンションや自宅の修理や点検 |fim| slr| usv| hpi| upv| bew| xht| ess| aer| yxu| lio| yzi| qmt| yek| ghk| rmt| olm| ctm| tgm| vot| oxg| ols| grb| iuj| yld| ulf| jhm| ibr| mks| mjt| ikj| aex| zhw| use| uzg| gns| sjl| jjw| ijq| oaj| ssq| bql| hiw| urv| jvd| mdj| dzb| rhu| gcu| ici|