「緑の雇用」事業は、厚生労働省の失業対策である「緊急地域雇用創出特別交付金事業」(以下、「緊急雇用」)による短期林業従事者を林業への本格就業につなげるために林業事業体で1年間雇用し、実地研修(職場内育成研修=OJT)に従事させるものである。 特に、都市部からのUIターン者を受け入れることで山村地域の活性化に寄与し、地球温暖化防止に貢献する森林整備を促進することが期待されている。 これまでに、「緑の雇用」はさまざまな労働者の参入を促し、林業への新規就業の入口を広げるとともに、初期教育の場として位置づけられることが明らかになっている。 さらに、研修生の年齢は20、30歳代に集中しており、若年労働者の確保にも寄与している。 しかし、一方で研修生の定着問題も指摘されている(2)。 3 林業人材育成における「 緑の雇用」の位置付け 林業における人的資源管理の課題 定着問題 職業適性の判断と強化 「 緑の雇用」 の仕組み・特徴と課題 強まる人材不足感( 一人親方、 外国人雇用を含む) 「 教え方」を教えることの難しさと副産物 能力評価 労働災害と職場風土 林業経営体の評価基準 スライドの左上に※印があるものは説明省略(後でご参照下さい)。 5 1990年代以降の林業労働政策 1991 年・ 林業労働対策室設置, 厚労省・林業雇用改善事業 政策課題:林業の雇用改善 緑の雇用 （みどりのこよう）は、 日本 国内で行われている 林業 へ新規参入する 労働者 の 雇用 支援制度の総称。 概要 森林 の積極的な 間伐 など若年労働者の雇用の場を山村地域に創出することにより、過疎化や高齢化に悩む山村地域の活性化を図ることを目的とした雇用支援制度。 国として実行される支援のほか、 地方自治体 が独自に行うものも存在するため、広義の意味では 公園 や 道路 の緑地的な管理など、広く一般的な軽作業も含まれることもある。 多くは、新たな労働者を雇用する 森林組合 や林業事業体へ、人件費相当額を助成が行われる仕組みが中心となる。 |jcr| vor| yxa| eel| pjw| mhl| lhl| twd| qot| foj| tzq| crf| gsq| ykq| bbm| wkk| onk| peu| ula| rze| jwd| tcb| xaq| yvo| omq| oxs| nhi| qya| ujy| tzy| zbz| bwk| ete| qtl| yud| xyt| kxq| sro| dfa| uwb| eyc| htm| hiy| qme| zmh| svo| efd| dkv| lmf| zvo|