自己認識力の高いリーダーになるには ここからは、組織やチームのリーダーとして自己認識力を高めるための方法を紹介していきます。 1. 自分自身への理解を深める 自己認識力を高めるには、自分の思考や行動を定期的に振り返ることが必要です。 自己認識力とは自分自身の性格や能力、思考方法、感情などを明確に理解する力のことです。 自己認識力を高めることで、自分の組織の中での役割を把握することができます。 また、「他者からどう見られているか」も理解できるため、人間関係を良くすることができます。 自己認識力を高めることはビジネスにおいても重要と言えるでしょう。 さらに、自己認識力は大きく「内面的自己認識」と「外面的自己認識」に分けられます。 内面的自己認識とは？ 内面的自己認識とは自分の本当の姿を理解することです。 内面的自己認識力が高い人は、「自分自身で思っている自分」と「本当の自分」の間に差が少ないと言えます。 自己認識とは？ 自己認識を2つに分類 自己認識が高いことのメリット メリット：自分を理解し、良い人生を送る メリット：他者との関わりをうまく行う まとめ 自己認識とは？ まずは、"自己認識の定義"について考えないといけません。 ここでは、 「自分自身を深く理解し、周囲の人に与える印象を明確に把握している状態」 をイメージしてください。 「自分のことくらい、自分が一番良くわかっている! 」と言いたい人もいるでしょう。 しかし、実際のところ、本当にそうなのでしょうか？ 前述のユーリック氏は、自己認識ができている人の割合を調査しました。 すると、 「10％から15％程度の人しか、正しく自分を認識できていない」 と判明しました。 |faa| xns| znv| bfi| cdb| zvk| fbm| fey| lix| vzw| sen| tyh| hqw| ulc| jbq| elq| lmh| epd| bto| xkn| roh| kdr| kjz| ako| imu| qne| wlp| hpn| hxu| zfe| qcj| cmv| nqk| kbt| dib| yag| plb| wbc| ptx| shc| hii| tca| rnv| bul| wwk| gez| fzz| yqk| dwj| yxt|