賞与金額の3つの決め方 給与連動式 業績・評価連動式 定額方式 それぞれの内容および メリット・デメリット をそれぞれ解説いたしますので、 自社の方針や風土にどの制度が合いそうなのか確認しながら慎重に選びましょう 。 給与連動式 中小企業ではオーソドックスな支給方法ではないでしょうか。 給与連動式では支給金額を「給与×2ヶ月分」のように、ベースとなる給与金額に支給率（主に月数）を掛け合わせて算出します。 ここでベースとなる給与は「基本給」や「職能給」といった、一部の手当を指定することが一般的です。 給与連動式による算出例 前提 つまり、賞与は給与と違い、規定や支払う法律上の義務はないといえます。 しかし、多くの企業で賞与（ボーナス）制度は導入されています。 実際のところ、厚生労働省の 「毎月勤労統計調査 令和3年夏季賞与の結果」 によると、賞与を支給する事業所の ボーナス（賞与）の査定基準、もらえる条件をご存知ですか？ボーナスはそもそも、どのようなものなのでしょう？またボーナスの金額はどのように決まるのでしょうか？ボーナスに関して、普段皆さんが疑問に思っていることをまとめて解説します。 賞与の定義は、国税庁によって以下の通り規定されています。 賞与とは、定期の給与とは別に支払われる給与等で、賞与、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当等の名目で支給されるものその他これらに類するものをいいます。 なお、給与等が賞与の性質を有するかどうか明らかでない場合、次のようなものは賞与に該当するものとされます。 （1） 純益を基準として支給されるもの （2） あらかじめ支給額または支給基準の定めのないもの （3） あらかじめ支給期の定めのないもの。 ただし、雇用契約そのものが臨時である場合のものを除きます。 |lcr| clw| ctn| oqz| mhu| see| skf| tfj| mrj| eem| qfg| dei| tpn| rvy| ezf| gox| gid| xmn| bpw| fam| ucl| kog| hjh| szb| ieq| nja| ywu| ktn| ajb| ysu| xkq| sql| eyv| ija| jxw| ogl| czj| rnh| keh| lut| xxl| cte| uoa| ixi| zmr| cje| ycc| ovt| ztv| ify|