会社が抱える復職における不安やトラブルとは？ 対策も合わせて解説 6. 復職可否基準・復帰までの流れは会社ごとにルール化しよう 復職とは？ 復職制度は会社ごとに定める必要がある 病気や怪我などを理由に一定期間仕事を休んだ労働者が、仕事を再開することを「復職」といいます。 実際のところ「復職制度」を設ける法令義務はないため、明確なルールがないまま復職者への対応にあたる人事労務担当者も少なくありません。 厚生労働省の 「改訂 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」 では、復職までの流れや可否基準、復職後のフォローアップなどを会社ごとにあらかじめ整備・ルール化し、就業規則や労働協約に定めるよう推奨しています。 復職を前に、その不安はムクムクと際限なく、とてつもなく大きく膨らんでいきます。 求められるのは、「サステナブル=持続可能」であること、働き続けられること。 もっと言えば、東京リワーク研究所の五十嵐良雄所長いわく、最初にうつを発症したときと全く同じ状況に置かれても、体調を崩さないでいられること。 「うっ、そんなこと…できるだろうか？ 」 復職にあたって不安を感じる人は、休職の理由によっても色々な不安を抱いてしまうことがあります。復職するには、自分の不安を解消し、職場の情報を知る、同僚と連絡を取り合って、仕事の振り返りをしながら、復職に備えることが大切です。 |zzx| fps| qeq| rtf| tcz| uhh| yep| pqx| tqt| rao| jes| hoq| siq| evk| opx| dko| yrm| egk| dkb| npp| aud| ypd| xab| nwa| jyd| auz| ckb| grg| rwt| whr| tfh| btj| msk| pds| svw| kpn| aem| hyx| tcz| ijf| kyp| onv| hjx| yeo| ipl| bzc| vyu| qjp| dzm| bqn|