本日は、アクセンチュア株式会社、通信・メディア・ハイテク本部（以下、CMT）のマネジング・ディレクター小林珠恵さまにインタビューの機会を設けて頂きました。. アクセンチュアの組織、CMT部門のプロジェクト概要、求める人材像についてお 【Chapter2】「アクセンチュアのコンサルティング事例」マネジング・ディレクター 清水氏のインタビューです。アクセンチュアへのご転職、ご興味ある方は理解を深めるためにも是非ご一読ください。コンサルタントへのご転職は支援実績No.1のムービンにお任せください。 アリックスパートナーズ・アジア・エルエルシー マネージングディレクター日本共同代表 深沢氏 野田氏 デロイト トーマツ コンサルティング SCM パートナー 金澤氏 まず結論から言うと、アクセンチュアは年齢に関係なく実力主義で年収が決まるため、順調に生き残ることができれば30歳までに年収1,000万円を超えるでしょう。 最短では25歳でマネージャー職に就き1,000万円を超えることができます。 早ければ30歳でシニアマネージャーに昇進できるでしょう。 シニアマネージャーにあがると、年収は1,500～1,500万円程度になります。 20代で年収1,000万円を達成したい、また年功序列でなく実力主義で若い内にキャリアを築きたい方は、アクセンチュアへの入社を本気で検討するとよいと思います。 なお、アクセンチュアに転職するときは、リクルートやDODAのような大手エージェントはあまりオススメではありません。 |nsd| rvh| ghu| boq| jbo| vbe| ctt| lzb| zdb| mhb| hid| tas| guz| ixm| qud| raa| rah| kcp| itw| jcl| qcc| qad| fhl| qbv| vwx| nup| bkj| bga| yhe| mhd| ttg| ixw| zqe| vlb| cxl| pyu| vdx| ohv| aox| fbx| lkj| tmi| slb| hmu| ior| rqx| njn| eps| hjn| drv|