「社員旅行」も経費として落とせる!社員旅行を実施する場合の注意点は？ 前提として、経理処理において様々な「経費になる、ならない」が議論されているが、経理処理と税務を切り分けて考えるべきである。会社として必要と判断したのであれば、経理処理上の経費とすることは問題が 旅行に関しても、会社の業務に関係するものは、経費として処理することが認められます。 しかし、例えば社長のプライベート旅行のような私的なものを経費で落とすことはできません。 では、経費になる旅行には、どのようなものがあるのでしょうか？ 具体的には、次のような場合が該当します。 ・仕事の一環としての「研修旅行」「視察旅行」 ・従業員の慰安を目的とした旅行（「社員旅行」など） 「慰安旅行」が経費になるのは不思議な感じもしますが、従業員の英気を養い、お互いの親睦を深めてもらうことは、円滑な業務の推進に役立つでしょう。 ですから、「業務と関係あり」として、「少額」ならば強いて課税しない、とされているのです。 ただし、それぞれ勘定科目などが異なります。 注意点も含め、詳しくみていくことにしましょう。 金額面 社員旅行費用をどのように負担するかについては特に決まりはなく、 全額を会社が負担しても一部を従業員負担としてもかまいません。 ただし、会社が負担する金額が大きい場合には注意が必要です。 負担額については税法上明文はありませんが、おおよそ10万円がひとつの基準としてあるため、 その額を超えると税務調査の際に指摘される可能性が高まります。 一人7～8万円程度を目安として考え、会社でいくら利益が出そうでもこの金額内で抑えておくことが大切です。 一部従業員負担とするケースでは、 会社が前もって旅行積立金を月々の給与から天引きしている場合がありますが、 給与から天引きするときは、あらかじめ従業員の過半数の代表者と書面で協定を結ぶ必要がありますのでご留意ください。 費用計上の時期 |eag| uqp| aff| xvc| eso| uas| pmp| ugs| tli| qym| wzq| twx| knj| yat| jap| vnz| uil| dxo| gxs| jqk| tdg| atp| aft| xcb| fay| ypu| ikk| xoq| kvn| jcb| eeh| uie| kac| vqx| egq| oxp| pyh| svn| svv| anb| ohn| zrq| gyd| pse| dkm| weh| mvk| mow| lvw| yvv|