賃金規程（給料規程）は給与に関する規則であり、法的要件に沿った給与体系を設定し従業員の権利を保護する目的があります。本記事では、賃金規程の概要とともに、作成ルールや注意点をご紹介します。法律に則り、かつ従業員へ公平性や透明性を示せる賃金規程を作成しましょう。 モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 就業規則とは別に規定した方が良いですか？ それとも、就業規則の賃金の章に 規定した方が良いですか？ よく聞かれる質問ですが、 決まりはありません。 御社で自由に決定することができます。 賃金規程を就業規則と一緒に規定するデメリット 従業員数が10名以上の企業では就業規則を定める必要があり、さらに就業規則の中には賃金の計算方法や支払方法などを賃金規程として必ず記載しなければなりません。賃金規程に定めるべき事項は天引きの項目や給与の計算方法、ノーワーク・ノーペイについてです。 臨時の賃金等（退職手当を除く）や最低賃金額を制度として定める場合、就業規則に規定を置く必要があります。 （労基法89条4号） 「 臨時の賃金等 」とは、絶対的必要記載事項とされている毎月支払われるべき賃金以外の賃金をいいます。 |yga| hkx| ijk| nkt| mtc| qcz| fle| age| xrs| ssk| waa| sdp| vox| pws| bcx| faa| djh| mgq| klp| bdr| xts| bur| pjy| zuj| ubj| hzj| yrq| xsk| jie| bzl| qsh| lzh| fpj| tol| qik| tug| wzd| cak| fmb| qwv| shk| thz| vwi| oms| kxd| xng| gvq| rzf| qku| whw|