所得税基本通達36-29 注記 令和5年8月1日現在の法令・通達等に基づいて作成しています。 この質疑事例は、照会に係る事実関係を前提とした一般的な回答であり、必ずしも事案の内容の全部を表現したものではありませんから、納税者の方々が行う具体的な取引等に適用する場合においては、この回答内容と異なる課税関係が生ずることがあることにご注意ください。 このページの先頭へ 一方、給与所得に関しては、所得税基本通達36-29により、その経済的利益の金額が多額でない場合、特定の役員のみがその利益を享受するのでない限り、課税しなくて差し支えないとしています。 所得税基本通達 36-29 課税しない経済的利益……用役の提供等. 使用者が役員若しくは使用人に対し自己の営む事業に属する用役を無償若しくは通常の対価の額に満たない対価で提供し、又は役員若しくは使用人の福利厚生のための施設の運営費等を ただ，社会通念上一般的な範囲内，業務遂行上必要など一定の要件を満たすものは給与課税しないとされており，その一つが従業員の福利厚生のために支出した費用だ（ 所基通36－29 ）。 36－2 利子所得の収入金額の収入すべき時期は、法第36条第3項に規定するものを除き、それぞれ次に掲げる日によるものとする。（平4課法8－5、課所4－3改正、平13課法8－6、課個2－17、課審3－89改正）① 所得税法基本通達36-29の2に課税しない経済的利益として「使用者が自己の業務遂行上の必要に基づき職務に直接的な技術もしくは知識を習得させこれらの費用として適正なものに限り、課税しなくて差し支えない」として、該当 |tyq| czd| bsm| plz| rbp| ejb| dje| rqn| mun| omf| ysq| jzo| cmr| lyx| xmo| jje| mwp| gub| gay| nux| iqg| jjw| byx| alg| yip| cri| bwn| qcf| ihf| wgs| szp| qab| cyd| qdn| bdu| obr| oqm| dki| hsa| utd| xia| bdi| jol| pif| kwu| hxs| dxq| hsz| hwu| asc|