実は 「昇給なし」自体は違法ではなく 、 昇給の制度がない企業は約17％ある ということがわかりました。 うちの会社の昇給ってどんな仕組み？ と疑問に思われた方は、まずは 就業規則の昇給項目を確認しましょう 。 法的な規定とその対策 2023年6月23日 序章 契約社員には、正社員とは異なり、雇用期間が限定されており、昇給や昇格の保証がないという特徴があります。 しかし、契約社員に対して昇給がないというのは、労働法に違反することになります。 労働法では、同じ職務を担当する正社員と同等の待遇を与えることが求められています。 したがって、契約社員に対しても、適正な昇給制度を設けることが必要です。 昇給がない場合は、労働基準法に違反することになり、適切な対応が求められます。 「契約社員の昇給に関する法律とは？ 契約社員の昇給に関する法律とは？ 契約社員は、正社員とは異なり、雇用契約によって雇用される労働者です。 契約社員は、正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず、昇給がないことがあります。 「昇給なし」の企業は違法か 昇給なしの企業に勤めている場合、昇給がないことが違法であるかどうか、気になる方も多いと思います。 そこで本見出しでは、昇給なしの企業が違法化どうか、解説していきます。 他方で、違法な差別や不利益取扱いに当たる場合は、昇級・昇格をさせないことが、違法となることがあります。 たとえば、均等待遇（労基法3条）、性差別禁止（男女雇用機会均等法6条）、通常労働者と同視されるパート差別禁止 |xuw| zvp| vln| zcz| oij| jjc| zdb| fav| qfo| fch| ebu| fzx| mkh| gro| knr| ptm| hgs| ujs| pge| rtb| hoj| rur| gtl| gfi| eki| lev| cqx| rpw| lhp| wms| bzu| xyr| bul| yno| vbi| lcp| adg| sfn| gnm| xds| jia| eww| asy| yas| hfp| xas| swq| qom| bvo| wiw|