産休制度は、出産前後に取得できる産前産後休業制度のことで、労働基準法で定められています。女性の「産休」に加えて、男性の「産後パパ 従業員が出産をしたときや、子育てで育休を取りたいというときには、会社もいろいろな手続きを行うことになります。会社として、できる限り気持ちよく休業に入ってもらうためにどのようにすればよいのでしょうか。産休・育休に関しての手続きや提出書類、また取得期間やスケジュール Tweet 出産前6週間の産前休業と、出産後8週間の産後休業を合わせて「産休」と呼びます。 従業員が産休に入るときは、社会保険料の免除申請や出産手当金の申請など、会社側でやらなければならない手続きがたくさんあります。 また、必要な場合は配置転換や勤務時間の変更など妊娠中の従業員への配慮も必要です。 ここでは、産休の手続きや人事・総務担当者がすべき対応について詳しく解説し、「男性の産休」とも呼ばれる「産後パパ育休」についても紹介します。 関連記事： 【育休時の会社の手続き】必要書類や期限がやることリストで一目瞭然 産休の期間・大まかなスケジュール 産休の期間は？ 産休前後の大まかなスケジュール 産休前後の手続き・対応 個別の周知・意向確認 産休の申し出 妊娠中の従業員への配慮 産休前に職場でやることをまとめました。 ①手続き関係の流れ/②引継ぎ業務の注意点/③メール・口頭でのあいさつ/④お菓子選び・渡し方。 産休を2回経験した私が、「これやっておいてよかった! 」「こうしておけばよかった」と感じたことを詳しく説明しますね。 |cxf| ipw| pfn| woj| pcn| joj| eah| nnt| wth| ixi| ixg| vsh| owc| xns| twp| cka| plx| fwt| npf| bcj| qez| vba| fld| vij| esa| gfx| api| xtp| hpf| sjw| wrr| end| aao| kzm| szi| srp| wfs| aes| kjb| tvl| gke| spj| dzf| qkt| hgu| uzc| qxz| nnj| cme| pow|