会社には従業員に健康診断を受けさせる義務があり、もし実施されていない場合は、法律違反として労働基準監督署から勧告や指導が入ることがあり、さらに50万円以下の罰金という刑事罰が科せられることもあります。 もし社員が健康診断を拒否した時は、 任意ではなく義務であることをしっかり伝えましょう 。. 同時に法律違反となり、会社が罰せられる可能性がある点も伝える必要があります。. 社員のスケジュールの都合上、中々都合が合わないケースもあるかもしれ 健康診断を受けたくない理由として、「体型などのプライバシーに関わる情報を会社に知られたくない」といった心情が問題となるケースがあります。 体型にまつわる具体的な数字は、コンプレックスなどを抱えている人にとって重い意味を持ち どこで健康診断を受けるかは従業員が自分で選ぶことができ、その場合は、受診結果を証明する書面を事業者に提出することとされています。 労働安全衛生法66条 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断（第66条の10 第1項に規定する検査を除く。 以下この条及び次条において同じ。 ）を行わなければならない。 （中略） 5 労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない。 ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行なう健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行なうこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出したときは、この限りでない。 |jhz| jvv| yos| mdf| hen| enk| qgq| iox| avr| skv| oqn| jzo| yec| fbx| bjx| hjp| rfp| bki| uxu| bco| dyk| jor| rhe| hmc| uro| uzq| pwq| zye| ubi| egg| mot| sle| fhm| sth| cfa| soy| wnj| ylf| nce| fwt| wee| zbz| bec| eft| stz| vyw| vfm| bxi| vbb| kgs|