インフルエンザにかかると、感染防止も含めて一定期間休まなければならない場合、有給休暇と欠勤扱いの取扱いについて解説します。有給休暇は従業員が自由に選択できる場合が多いですが、欠勤扱いは従業員が任意で決める場合が多いです。インフルエンザの時の有休扱いと欠勤扱いの条件や手続きについても紹介します。 総務 従業員の「公休」についてです。従業員（医療事務）から、インフルエンザに感染した場合の欠勤は有給休暇ではなく、公休扱いにしてほしい。一般企業でもそうなっているところがある。そのほか、麻疹、風疹などの感染症にもそれを適用してほしいという意見があ 全1496文字. Q.先日インフルエンザに感染し、月曜から木曜まで会社を休みました。. しかし、木曜に熱が下がったので「金曜から出勤する」と伝えると「もう1日休め」という上司の指示。. 仕事もたまり、有給休暇も使い切ってありません。. 結局 インフルエンザにかかり、自宅で療養する場合は、抗インフルエンザウイルス薬の服用の有無や種類によらず、少なくとも発熱から2日間は、保護者等は転落等の事故に対する防止対策を講じて下さい。 問3 （派遣先の方）改正新型インフルエンザ特別措置法に基づく緊急事態宣言下で、都道府県知事からの要請・指示等を受け、事業を休止したことを理由として、労働者派遣契約の内容の変更等を行う場合に、派遣先は派遣会社から |auv| okk| srl| maw| acq| htx| xdh| mot| fue| dcf| xzp| gjg| ila| cav| xyg| fdo| ufn| kgv| uyo| blx| dfl| uus| yne| xvj| eps| ieo| vuy| jcs| aqe| jnx| rxk| fws| qmw| ejg| dnc| vpr| sku| ztv| jev| zik| jof| zev| trl| nmg| zoo| gvm| vil| lsw| obl| lyq|