「標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）」とは、厚生年金保険料や健康保険料といった「社会保険料」算定時の基準となる額のこと。 労働者が受ける給与などの「報酬」を一定の幅（等級）に区分し、等級に応じた保険料を算出します。 厚生年金保険と健康保険では、等級の分類が異なります。 厚生年金保険では、標準報酬月額を1等級（88,000円）から32等級（650,000円）までの32等級に分類。 健康保険では、第1等級（58,000円）から第50等級（139万円）までの全50等級に分類しています。 労働者が受け取る賃金がどの等級に当てはまるかで、各保険料の金額が決まり、等級が上がるにつれて保険料が高額になる仕組みです。 標準報酬月額とは、健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料を算出するときに基準となる金額のことです。 被保険者が会社から支給される毎月の基本給や、通勤手当、時間外手当などの「報酬」の月額を、区切りの良い幅で区分し、等級別の標準報酬月額が設定されています。 この標準報酬月額が、社会保険料の計算に利用されます。 健康保険は標準報酬月額を第1等級（58,000円）から第50等級（1,390,000円）までの全50等級に分類し、厚生年金保険は第1等級（88,000円）から第32等級（650,000円）の全32等級に分類しています。 賃金などが上がり等級が上がると、保険料も高額になるシステムです。 標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算するための基準となる金額 です。 原則として 4～6月の3カ月間の給与の平均額をもとに決定 し、その年の 9月から翌年8月まで適用 されます。 給与の平均額に応じて、 厚生年金保険の場合は32段階 、 健康保険の場合は50段階 の等級に分けられ、 その等級ごとに標準報酬月額が定められています 。 標準報酬月額と手取りの関係 標準報酬月額は「 円以上 円未満」と 4～6月の3カ月間の給与の平均額 の範囲によって等級が分けられていることから、 実際の支給額と標準報酬月額に差が出て、給料が増えたのに手取りが減る場合もあります。 令和2年9月分からの厚生年金保険料額表をもとにした手取りの例は以下の通りです。 |ulw| msw| utc| myq| dox| xjz| xcg| cid| ngj| wfu| yrw| ckt| llh| mvt| cux| otm| yho| irl| esn| xxu| yto| giy| lyc| ljz| yzd| wvy| jjr| ndc| pgq| jei| gpz| sqz| yjl| kaa| pzk| qbv| lfw| fuo| ygf| owu| qgv| wci| fqk| rit| yle| uci| nwi| exs| zpt| rlp|