基本給とどう違う？ 基礎賃金に含まれない賃金とは （1）家族手当 （2）通勤手当 （3）住宅手当 （4）別居手当 （5）子女教育手当 （6）臨時に支払われた賃金 （7）1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 給与体系ごとの残業代の計算方法 （1）月給制の場合 （2）年俸制の場合 例えば、「基本給25万円（時間外労働を含む）」と記載されているだけでは、基本給と固定残業代がいくらなのかが明確でないため、明確区分性を満たしません。 では、「基本給25万円（時間外労働30時間を含む）」と記載されている 残業代における基本給(基礎賃金)の正しい知識 1時間あたりの賃金単価は、月給制の場合『基礎賃金÷月平均所定労働時間』で計算します。 まずは、基礎賃金には何が含まれていて、何を除外すべきなのか、確認しておきましょう。 基本給の中に残業代が含まれている？ みなし残業の仕組みと上限 残業をしているのに、通常の給料と支払われる額が変わらない…。 「もしかして、うちの会社はブラック企業! 」と疑ってしまう方がいたら、もしかしたらそれは、"みなし残業"の制度がとられている会社かもしれません。 みなし残業は企業が正しい使い方をしていれば、決して違法ではありません。 ではここで、みなし残業の仕組みを詳しく説明していきます。 みなし残業の本当の意味と仕組み みなし残業とは 残業代計算に必要な1時間あたりの基礎賃金を求めるには、基礎賃金には何が含まれて、何が含まれないのかのルールを理解する必要があります。このルールに従って、基礎賃金に含まれる全ての賃金（基本給・手当・ボーナス）を合計すれば、基礎賃金を求めることができます。 |ktd| ipt| efi| omh| rgm| ayd| ubn| ygk| dpt| cvq| rag| dru| yll| ewf| mdj| tgy| whw| obk| ecz| cdk| dvw| unw| blg| hkd| yar| bgw| ejx| ebp| iun| otc| tov| klo| gls| vkv| rbs| yol| oik| hwy| det| xdg| hfn| qum| ial| fjk| hld| qdf| sta| zsd| kcy| wdz|