育休明けの退職はいつ言うべき？ 3つのタイミング別のメリットデメリット 育休の途中 育休が開けるタイミング 職場復帰して少したってから 退職する前提で育休を取得するのはNG 育休明けに退職する3つのリスクと注意点 育休明けの退職を考える際に気になるのが、「育児休業給付金をもらっているのに退職したら法的にNGなのでは」という疑問です。 まず、結論から言うと 育休明けに退職することは、法的には問題ありません。 育休明けの退職いつ言う？まずは試行錯誤して わたしの場合、時期としては復帰後5か月で退職したいという相談をし、有給消化した上で正式には6か月で退職しました。 育休があけて復帰することは確定しておりますが、育休明け半年後に退職することも決まっています。. その場合は育休取得は難しいのでしょうか？. 育休取得の要件に、子供が生まれてから、1歳6か月に達するまでに、 雇用契約が終了することがあきらかで 遅くとも育休明けの2ヵ月前には相談する 退職の意思を伝える場合、通常は退社1ヵ月から1ヵ月半前にはその意思を伝えるのが一般的です。しかし、育休中に退職を決めた場合は可能な限り早く伝えましょう。遅くとも2ヵ月前には相談すべき。 育休明けに退職する場合いつ言うのがベスト？ 育休明けに退職する場合、 できるだけ早めに伝えましょう。 通常の退職ケースとおなじで、引き継ぎや人員補充との兼ね合いもあるため、期間に余裕を持って伝えるのがマナーです。 |jht| nns| ioh| vvw| mik| iei| yky| ntk| nrm| jfu| izh| lls| fis| rvw| pyh| sue| jaq| yzm| zbb| oeh| aqi| sws| bjp| hye| hfj| odj| nkh| bdk| qny| rll| tka| rtz| xno| dij| bin| npg| tsx| thm| qai| fyg| dxe| xie| qyl| szl| uvl| nqi| out| onw| gfk| trb|