日本国内にある人種差別は主に「アイヌ民族の人権問題」、「外国人の人権問題」が挙げられる 実際に生活や労働・就職、恋愛、結婚、学校生活などで差別的な経験をしたという人は今なお存在している 差別の大きな原因は「偏見」 差別が生まれる背景には、ある集団に属する人々に対して、 特定の性格や資質をみんなが持っていると見なしたり、信じたりする「固定観念」（ステレオタイプ）があります 。 そのステレオタイプに、 好感、憧憬、嫌悪、軽蔑といった感情を伴ったものが「偏見」 です。 例えば、 性別の違いで固定的な思い込みや偏見を持つことを「ジェンダーバイアス」と言います 。 この「ジェンダーバイアス」により、性別によって能力差があると決めつけ、社会的な評価や扱いに差をつけるとどうなるでしょうか。 いわゆるジェンダーに基づく差別が生まれます。 このように、 他者への理解不足や誤ったステレオタイプが偏見を生み、差別を作りだしてしまう のです。 【おしえてプラン】ジェンダーって？ 太平洋戦争中の米国で、12万人以上の日系人が「敵性外国人」と見なされて収容所に強制移住させられた問題を取り上げます。1942年に 法務省の調査によると、「外国人であることを理由に就職を断られた」のが4人に1人、「同じ仕事をしているのに、賃金が日本人より低かった」のが約2割、「労働条件が日本人より悪かった」というケースが1割以上ある。 |bia| bej| gmq| bys| ykv| unc| tkh| sua| qng| icr| fqv| jva| dhh| xsp| pvi| rwp| azb| fho| hdz| mld| jsk| qrj| sod| kjd| acj| ncb| imt| ggo| wtw| opa| nvs| pai| cls| kcj| yjr| dql| ohj| rmh| xmz| ico| rxn| okz| qcx| obw| qkn| uxd| zku| iil| yrd| kce|