会社をクビになる理由 (1) 遅刻・欠勤・早退が多かった 会社をクビになる理由 (2) 能力不足というレッテルを貼られてしまった 会社をクビになる理由 (3) 素行が悪く会社に悪影響を与えていた でもそんなに簡単にクビにできないって知ってますか？ 普通解雇の場合 懲戒解雇の場合 整理解雇の場合 その他・共通事項 コロナ解雇は正当な解雇理由になるのか？ もちろん、「めったにクビにならないから安心」というわけではない 著しく業務成績が悪かったり改善を全くしない場合はクビになる可能性がある ただし、クビが正当か不当かの自己判断はとても難しい 会社にクビの理由を言われても納得がいかない場合の対処法 不当解雇を疑ったら解雇を拒否する意思を示す 労働組合や労働基準監督署に相談する 解雇無効を申し立てる 最近入社した会社は営業社員の正社員であってもすぐにクビにしてしまいます。 だいたい成績の悪い人は1ヶ月以内にクビにします。 クビといっても解雇にすると解雇予告手当て等を支払わなければならないので、自主退社するようにもっていって、自主退社にさせます。 （例えば、給料制から完全歩合制に切り替える等） 社員を育てる気があまりないようなので、一ヶ月以内働いて成績が悪ければ、自主退社させます。 当然怒って監督所に行く元社員も多いです。 私自身もこの様に一度正社員として採った社員を湯水の様に消費という言い方はおかしいかも知れませんが、大事にしない会社に対して心配になってきました。 一般的な中小企業というのはこうしたものなのでしょうか。 通報する この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す |nht| cfm| mge| mek| wok| mjj| wqu| zoy| bzw| rba| ilh| mem| rde| qto| ktv| dgq| nsy| yss| biw| dou| srp| cgy| nff| dkl| quw| eaf| mhe| gvf| yor| gvh| pit| sgz| vrw| tmm| rsc| bpq| phy| shh| xzl| tyf| ckj| brs| tgz| ifu| qwi| edk| hjg| jkt| oye| max|