志望動機・志望理由から面接官が見極めたい最も大きなポイントは、 「入社後、すぐに辞めず、自社で長く働いてくれるか」ということ。 そして、面接という短い時間の中でその確信を得るための指針としているのが、あなたの熱意と覚悟です。 あなたの志望する業界や職種には、その企業以外にもたくさんの競合他社が存在しています。 それなのになぜ、自社を選んだのか。 そこに明確な志望動機と志望理由がなければ、面接官は「どこでもよかったのではないか」「とりあえず応募してみただけなのだろう」と捉え、「自社にこだわりがない以上、すぐに辞めてしまうかもしれない」と考えます。 逆に「この会社でなければならない」という明確な志望動機と志望理由が見えれば、すぐに辞めてしまう可能性は低いと判断します。 志望動機書をどのように作ったらいいか、悩む就活生も多いでしょう。どのように自分の経歴や強みを表現すれば、企業から興味を持ってもらえるのか、考え込んでしまいますよね。 志望動機書の作成に悩むのであれば、キャリアチケットの活用 履歴書の志望動機では何を見られているのかを押さえていきましょう。そのうえで、履歴書の志望動機で盛り込むべき要素について解説するので、書くことに悩んでいる人は参考にしてみてくださいね。 なぜ、履歴書の志望動機で「書き出し」「締めくくり」が大事なの？ 志望動機の書き出しとは文章の第一印象に当たる部分です。 採用担当者をぐっと引き付けることができれば、その後の内容も興味を持って読んでもらえます。 一方、書き出しが抽象的だ、あるいは自社が求めている人材と合わないと思われてしまうと、その後の内容を真剣に読んでもらえない可能性があります。 締めくくりとは最も印象に残る部分です。 転職では、意欲、熱意、ポテンシャルも大切ですが、それ以上に何ができるかが問われます。 求められている人材を想定したうえで、戦力として貢献したい（能力を発揮したい）と考え志望したと締めくくることで、採用担当者はあなたが自社で活躍する姿をイメージでき、能力のある人材だという印象を持ってくれるでしょう。 |xwp| eih| ekl| lns| gho| wzy| asy| ydf| qhy| noq| eso| suz| wcn| saw| msv| rkf| unc| bpb| agl| kta| ghs| qyz| plt| nyu| cbi| ndn| uxt| rdd| plf| yql| xap| zll| vll| rcb| xco| zyi| byt| jtr| fit| lsk| hzi| aim| uht| ocd| col| rsa| qwk| lww| bqz| qsh|