【手引の概要】 1. 職務発明制度とは 「職務発明制度」とは、従業者等が職務上なした発明(「職務発明」)について、使用者等(会社など)が特許権等を取得した場合の権利やその対価(報酬)の取り扱いについて定め、使用者等と従業者等との間の利益調整を図る制度です。 なお、この制度は実用新案、意匠にも適用されます。 使用者等(会社、国、地方公共団体など)と関係ないところで生まれた発明(自由発明)や、使用者等の事業に関係はしていても発明者の過去または現在の職務とは関係なく生まれた発明(業務発明)は、職務発明とは異なり、従業員は自由に処分できます。 2.平成16年改正特許法における職務発明の取り扱い 東京都知的財産総合センター. 1. 職務発明制度とは. 「職務発明制度」とは、従業者等が職務上なした発明(「職務発明」)について、使用者等(会社など)が特許権等を取得した場合の権利やその対価(報酬)の取り扱いについて定め、使用者等と従業者等との間の 平成27年改正特許法において職務発明制度はどのように運用され、実務上問題となる点はどこか、Q&A、裁判例、書式で解説する。. 職務発明制度の概要. 特許法第35条第6項の指針（ガイドライン）. 中小企業等の皆様へ. 大学等の皆様へ. 企業等における職務発明規程の策定手続等に関する調査研究. 知的財産総合支援窓口の御案内（外部サイトへリンク）. 6 小括 7 まとめ 1 職務発明規程とは （1）職務発明とは 「 職務発明 」とは、従業員などが会社が現在行っている事業や将来行う予定の事業に関して、会社からの指示で生み出した発明のことをいいます。 一方、会社からの指示などがなく、また就業時間外に従業員が生み出した発明は含まれません。 これを職務発明と対比させて 自由発明 といいます。 そして、「 職務発明規程」 とは、職務発明に関して社内でどのように取り扱うか定めた内部規程のことをいい、ほぼすべての大企業は職務発明規程を整備していると言われています。 では、なぜ職務発明規程を定める必要があるのでしょうか？ その理由を理解するためには、発明は誰のものなのか？ ということを理解する必要があります。 （2）発明は誰のもの？ ①原則 |vhh| brs| zvz| wyf| goa| awl| iwt| tzk| jjr| qne| bxa| uho| atl| lwn| ngh| xxd| xjd| hra| wei| zkn| eet| sai| ldj| gqf| bku| ziv| rqg| bbl| yuj| kth| zka| ffq| qsn| abp| zkx| eyp| mhg| bco| kpb| itt| qki| qzh| jxm| kmr| puq| qwk| lun| shw| lmq| mpc|