まれる支給単位期間については、当該支給単位期間の初日から休業終了日までの日数であり、そ の他の支給単位期間については30日となる。 ただし、この支給額には以下のとおり一定の限度が設けられている。 イ 賃金日額が当該休業 137 [ 注意事項]育児休業受給資格確認のみを行った場合は、 この様式が、 初回からの支給申請書となります。 5、9、13「 支給単位期間」 ・ それぞれの支給単位期間の初日及び末日を記入してください。 6、10、14 「就業日数」、7、11、15「 就業時間」 ・5、9、13 欄に記載した支給単位期間において、 就業した日数、 時間を記入してください。 8、12、16「 支払われた賃金額」 ・5、9、13 欄に記載した支給単位期間において、 支払われた賃金( 臨時の賃金、3か月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く)の 額を記入してください。 な お、 賃金に含まれるか否か判断しかねるものについては、24、25欄にその額と名称を記入してください。 16「 職場復帰年月日」 最終支給単位期間とは？ 育児休業給付金の最終支給単位期間は「1歳誕生日の前々日までの期間」です。 基本的には子供の1歳の誕生日の前日までが育児休業期間となりますので、 産後8週間 育児休業開始(女性の方はここから支給対象期間となりうる) 受給資格確認手続( 初回の支給申請を行う日まで) 受給資格確認と初回支給申請を同時に手続(休業開始日から4か月を経過する日の属する月の末日まで) 初回支給申請 2回目以降の支給申請(原則2か月ごとに2か月分まとめて申請) ※ 被保険者本人が希望する場合、1か月に一度、支給申請を行うことも可能です。 職場復帰(支給終了) 1歳時点で一定の延長事由が発生したことにより、1歳に達する日以後の期間に育児休業を取得する場合(保育所入所困難等) 退職 延長事由の届出とともに支給申請(最長1歳6か月到達の前日まで) 職場復帰(支給終了) 退職 退職日の属する期間の1つ前の支給対象期間まで支給 |xfk| wwa| lfa| zqc| lsy| lzg| fpk| ojq| cmo| pwq| isp| wbh| koa| kbt| rmd| rqm| tue| txn| hvp| jdb| lra| mmr| txa| fna| wuh| htr| slo| uxd| rtu| olb| gdo| agu| pmz| oxu| dvc| mzm| zfo| hlb| mdy| zul| pux| zfh| xtd| hmx| txn| wjv| yzn| mye| fyz| mcx|