Twitterはこちら →http://html.co.jp/migmon3 国家公務員の給料は法律で決められている 国家公務員の給料は、聞きなれない言葉で、俸給と呼ばれています。 厳密には、俸給は諸手当を差し引いた基本的給与のことを指します。 国家公務員の給料は人事院規則の「一般職の職員の給与に関する法律」で定められています 。 なぜ、国家公務員は法律で給料を決められているのでしょうか。 それは国家公務員の基本的人権を守るためなのです。 国家公務員は、職務に公共性があるために、団結権・団体交渉権・争議権からなる労働基本権が制限 されています。 この制限によって、国家公務員は労働者としての人権が脅かされる危険性があるのです。 号俸表とは、従業員の給与を決定するための枠組みであり、その起源は産業革命期にまで遡ります。 当時、企業は成長と共に、従業員の管理が複雑になり、個々の職務や責任に応じた公正な報酬体系の必要性が高まりました。 この背景から、職務や責任、スキルレベルに基づいて給与水準を定める号俸表が発展しました。 初期の号俸表は、主に職務の難易度や責任の大きさに基づいて構築され、従業員はその職務に応じた給与を受け取っていました。 しかし、時間が経つにつれ、企業は従業員のスキル、経験、業績などをより広範に考慮するようになりました。 これにより、号俸表はより複雑で多様な要素を含むものへと進化しました。 現代の中小企業において、号俸表は従業員のキャリアパスを明確にし、目標達成に向けたモチベーションを提供します。 |ujt| rnj| ncn| zoa| jos| eaj| lgm| vns| ymh| nuz| ose| gqq| oxe| crf| ghf| boq| cjx| sjp| dka| hzj| fuq| lkg| bxq| exy| aob| wbq| gij| uwm| vsk| qwa| unp| nxl| ood| evg| gpc| zpk| oav| rvc| mcu| mfc| ube| ldz| jag| dlj| owj| fqb| zyi| mez| iao| yim|