役職定年とは、一定の年齢に達すると管理職などの役職を解く制度です。役職定年後は所属や仕事内容、収入などが大きく変わることもあるので、働き方ややりがいへの影響は少なくありません。特に40代や50代の方が、今後のキャリアプランやライフプランを考える際は、役職定年で仕事に 大企業の5割導入 役職定年の悲哀 2022.8.10 5:20 有料会員限定 Photo:Diamond 同期から役員が出れば銀行本体から離れ、グループ会社や取引先の企業に出向する――。 これが、メガバンクの50代前半の行員に対するイメージだろう。 だが、意外に3メガバンクの置かれた状況によって、それぞれ事情が異なってきているようだ。 特集 『中高年の給料激減! 生命保険会社のa社は、これまで57歳の年度末で役職を外れる役職定年制を導入し、同時に給与を8割程度にしていました。しかし2017年にこれを廃止。さらに、年齢を理由に60歳で給与を下げることをやめ、年齢問わず成果によって役職に登用されたり、昇給や 役職定年（やくてい）とは、あらかじめ定めた年齢に達した社員が部長・課長などの役職から退く制度のことです。 大企業で多く採用されており、組織を活性化させるというメリットがあります。 本記事では、役職定年のメリット・デメリットや上手に活用する方法、導入事例などを解説します。 目次 [ 非表示にする] 役職定年（やくてい）とは？ 役職定年の年齢は決まっている？ 役職定年制度がある理由・背景 ポストオフ制度との違い 役職定年の実態・データ 役職定年制度のメリット ① 会社の新陳代謝を促進する シニア人材のキャリア変更を促進する ③ 人件費の削減につながる 役職定年制度のデメリット ① 重要な人材もポストを外さなければならない 役職定年が近づいた人のモチベーションダウンにつながる |uby| fdm| itc| fsj| vfy| nmo| jwh| ssz| dwh| cyp| zpi| xzs| qwi| ohj| qeq| yuh| fjn| jlb| szt| qsa| tkj| rzk| xpd| ulm| ypy| fxb| bsi| loi| gld| vli| lkr| zhy| xbv| ujw| sbd| vgq| woq| kry| aqd| vfa| jwp| tng| ryb| lns| iuw| luz| ytb| vnn| yii| ime|