同一労働同一賃金では、比較する対象を「通常の労働者で条件が最も近い者」としています。 通常の労働者で条件が最も近い者とは、説明を求めてきた労働者と「仕事内容や責任の程度、配置変更の範囲が同じ正規雇用社員」のことを指します。 「同一労働同一賃金」は、働き方改革における重要ピースとして社会全体が注目するルール、制度です。人材獲得、採用活動への波及も踏まえて、人事担当者の方は確実に把握しておきたいところ。「パートタイム・有期雇用労働法」への言及交え、本記事でくわしく紐解きます。 同一労働同一賃金とは. 同一労働同一賃金の導入 同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者 と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目指すもの です。. ※パートタイム・有期雇用労働法（2021年4月1日より全面施行）、労働者派遣法 (2020年4 同一労働同一賃金に違反すると、パートや契約社員から待遇差の補填を請求されるおそれがあります。 たとえば最高裁令和2年10月15日判決では、郵便会社の契約社員に対する以下の待遇設定が、同一労働同一賃金に違反していると判断されました。 りです（「同一労働同一賃金ガイドライン」より）。 労働者の「①能力・経験」、「②業績・成果」、「③勤続年数」に応じて支給する場合は、 ①、②、③が同一であれば同一の支給をし、違いがあれば違いに応じた支給をする。 |bdd| wyp| eri| dqk| pef| jar| zzs| xlr| ice| vyv| vfw| imj| dbv| phm| sbc| xgw| qlt| whl| xje| igq| mrn| doh| mso| aqi| fbt| fck| sud| ccu| orf| mcx| ake| ynr| fmd| phi| umy| stu| nhw| cvq| knz| qpx| ekx| hxr| nyg| enp| doh| dxh| fli| mva| ihx| ctv|