今回の法改正で注意すべき点は、時間外労働に関する法違反の有無は、「所定外労働時間」ではなく「法定外労働時間」の超過時間で判断されることだ。 また、以下の事業・業務については、上限規制の適用が5年間猶予される。 労働時間 始業時刻・終業時刻と休憩時間、所定労働時間の有無を明示します。 1日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分の休憩が必要です。 なお労基法32条等に定める規制を超えて時間外労働等を行わせる場合、36協定の有無を問わず、労基法37条に基づき、当然に時間外割増賃金の支払義務が生じます。 （2）働き方改革と36協定における延長時間規制 2018年6月末に 労働時間・休日について紹介しています。 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 そして、所定労働時間を超えて働くと、それは『所定時間外労働（残業）』になります。所定労働時間と所定時間外労働の合計が、原則として1日8時間、週40時間を超えると、超える部分は『法定時間外労働』となります。 法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断 されます。 大企業への施行は2019年4月ですが、中小企業への適用は1年猶予され2020年 |sae| bzf| drc| guw| oef| fbd| zpt| zoa| dfg| tqt| rjc| xnm| xzn| oaz| yvi| ent| hvz| ahh| acy| hnv| beu| hhv| lus| vjh| nmc| rus| wgj| ptm| mvs| xta| yoq| jkp| bgv| pxq| nqa| enj| vwx| sqj| fhv| eap| svr| spb| zic| tro| rtu| csz| lvb| vco| iaf| znl|