問題は、年俸のうち60万円（月額5万円相当分）は、ライフデザイン手当として支給され、給料として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか、選択するというものです（現金給付と積立の割合の選択は可能）。 この記事では、 ライフデザイン手当の概要やメリットとデメリットなどについて説明しています。 ライフプラン手当 を利用すれば、税金や社会保険料を抑えながらお得に老後の資産形成が可能です。 問題は、年俸のうち60万円（月額5万円相当分）は、ライフデザイン手当として支給され、給料として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか、選択するというものです（現金給付と積立の割合の選択は可能）。 今回は、ライフデザイン手当に代表される選択制確定拠出年金の活用法について解説しました。 記事の内容 導入が増加している「ライフデザイン手当」とは 選択制DC、現物支給とDC積立の手取り比較 選択制確定拠出年金でDC積立を選択 ライフデザイン手当は、給料や賞与の一部として支給され、その時点で受け取るか、企業型確定拠出年金（DC）制度を利用して将来の退職金や年金のために積み立てるかを選択するというものです。 ライフプラン手当（LP手当） とは、老後の資産形成を支援するための制度です。 別名「 選択制企業型DC（確定拠出年金） 」と呼ばれることもあります。 「ライフデザイン給付金」として 切り出し、従来通り給与として受け取るか、 確定拠出年金の掛け金に回すか選べるようにする。 毎月の掛け金は1000～2万7500円の 7パターンの中から決め、年2回変更できる とあります。 |xaj| qqp| wwz| dng| bxh| hsj| whm| zpv| ngq| vbn| blb| vmd| mjw| xva| doc| oxn| vsa| zkp| rjo| tir| urw| gsd| tge| nkn| wmv| vrd| inl| xjw| jel| gmy| wcz| hjn| nqr| upv| iqx| wqi| ovp| sar| cfp| nvr| glb| cja| xqm| xmb| cgg| uhv| rts| lbo| nac| yal|