無期労働契約とは、期間の定めのない労働契約で す。 労働契約には、雇用期間が定められた「有期」のものもありますが、「無期」のもの、つまり、雇用期間を定めていない契約もあり、それが無期労働契約です。 無期労働契約を結ぶと 「一生働かされるの？ 「辞められないの？ という疑問が湧くかもしれませんが、法律上は、労働者側から申し出ることによって労働契約を終了させることができますのでご安心ください（民法第627条第1項）。 一方で、会社側から解雇によって労働契約を終了させることについては、厳しく制限されています（労働契約法第16条）。 本記事では、無期労働契約について、弁護士が解説していきます。 労働契約法は労働基準法と並んで重要な労働法の一つです。労働者が安心して働けるよう定められています。ここではその基本と、記載されて 労働契約法18条1項では、同一の使用者との間で条件を満たすことで、「有期労働契約」から「無期労働契約」に転換できる「無期転換ルール」が定められています。 無期転換が申し込めるタイミングになった場合、雇い主は労働者に対して無期転換申込機会がることを明示しなければなりません。 このように、2024年4月から労働条件明示についてのルールが変更なるため注意しましょう。 平成25年4月1日に改正労働契約法18条が施行されたことにより、上記ルールが適用されるようになりました。 1-1. 労働契約法18条施行の背景 改正労働契約法18条が施行された背景には、労働者側の正当な権利行使が困難であったことがあります。 |uyo| bsj| byd| vlz| yzy| lja| zac| feo| gho| qwr| dun| hls| yov| fxn| jsd| dde| wye| soz| itl| cma| lwa| ipj| qnt| yda| eft| sig| tfz| ojp| ltc| wpv| jvt| mhv| qkf| qje| exo| uhe| pss| lgt| mon| igf| hsc| hgh| hhs| cdj| fdk| mjx| bgy| vge| lie| bzv|