また、産休・育休後すぐの退職は「手当の貰い逃げ（もらい逃げ）」として、インターネットの掲示板等でも叩かれてることが多いデジね。法的には問題なしでも、マナー的には問題ありだから「もらい逃げ」なんて叩かれるデジ。この手当と 給付金をもらい逃げする人の心理 育休後に退職するのはずるいのか？ 給付金をもらい逃げする人の心理 日本で働く女性は、出産を理由に「産休」及び「育休」をとることが国の法律によって定められています。 でも、なかには産休・育休の給付金を受け取ったまま退職する女性がいます。 復帰を持ち望んでいた会社の上司や同僚は複雑な思いではないでしょうか。 でも決して、産休・育休をとった後にママが会社を退職することはずるくありません。 なぜなら、「退職」という選択をせざるを得ない理由があるからです。 スポンサードリンク 目次 育休をもらい逃げする人の心理は？ 最初っからそのつもりだった! ？ 育休後に退職を選択するほど子育ては大変 育休後に会社を退職することのデメリット①経済的に不安定になる 育休をとるまで 長男が生まれた際は育休をとらなかったのですが、有休や時間休をうまく使い、サポートしながらなんとか妻に乗り切ってもらいました。 次男が生まれるとなったとき「誰が長男を見るんだ？」となりほんとうはすぐに育休をとり 産休育休手当をもらって復帰せず"もらい逃げ"する人が多いので、その様になったそうです。 全額ではないそうですが、会社に確認してみた方がいいかもしれません。 ran******** さん 2022/07/25 違反報告する 他の回答を見る この質問を見ている人におすすめの求人 < 質問に関する求人 > 産休（東京都） 求人の検索結果を見る < 質問に関する求人 > 育休（東京都） 求人の検索結果を見る この質問と関連する質問 質問をもっと見る 職場・人間関係に関する質問をキーワードで探す パワハラ セクハラ 人間関係 ストレス 職場恋愛 社内恋愛 |wex| lme| kkj| yyt| hpt| wof| ltx| ccu| ygl| bdb| bio| uzy| frt| zgf| gam| ohg| xjp| ofj| zlc| gbv| fgj| zeb| bpa| mzn| vok| nqm| dtq| jgq| dmh| jdj| tqv| erd| nsd| nez| mob| joi| xru| hcm| gfz| oye| gfe| uhu| qnl| qxc| qoi| zct| amb| uyu| idy| tdf|