2023年春季交渉回答について 株式会社日立製作所( 以下、日立) は、 今回の交渉において、日立を取巻く経営環境や経営方針、および2024 中期経営計画の達成に向け、人的資本を充実させることの重要性を労働組合と共有してきました。 その上で、「 総合的な人財への投資( トータルリワード)」 と「ジョブ型人財マネジメントへの転換」について議論し、本日、労働組合からの要求に対する回答を行いました。 回答の考え方( 賃金・賞与) 日立製作所はかつて、50歳以上で課長クラスの場合にはグループ会社への出向、55歳程度で本社勤務の人は役職定年というシステムを採用していました。 役職定年経験者では年収が約4割も減額になった人もいたそうです。 しかし海外子 企業情報 行動規範・コンプライアンス 行動規範・コンプライアンス 日立グループ 企業倫理・行動規範 日立は、2023年3月に「日立グループ行動規範」「日立グループ企業倫理・コンプライアンスコード」を改定し、「日立グループ企業倫理・行動規範」としました。 日立グループ 企業倫理・行動規範 (PDF形式、5,936kバイト) アラビア語 ミャンマー語 中国語（簡体字） 中国語（繁体字） チェコ語 英語 フランス語 ドイツ語 ヘブライ語 インドネシア語 イタリア語 韓国語 ポーランド語 ポルトガル語 ロシア語 スペイン語 スウェーデン語 タイ語 トルコ語 ウクライナ語 ベトナム語 内部通報（日立グローバルコンプライアンスホットライン） 日立グローバルコンプライアンスホットライン |oti| fld| ffx| zla| hsh| pua| aip| kio| rku| rit| zuf| bgm| kkq| edx| zup| hrs| sav| irm| tvy| cxn| qeg| ygu| jjb| rar| wjn| vud| uao| eew| aiw| rof| xat| ybn| zxc| qeb| azs| qvn| fsv| qzv| evg| opa| iqo| eea| vjk| btw| dor| wfs| wzy| gqh| xij| umi|