就業規則の役割とは. 就業規則は労働条件や働くルール、そして会社・社員双方の行動基準を見える化する役割を持っています。 労働時間・休日や賃金などの労働条件は社員の暮らしに大きく関わるため、決定にあたっては客観的な基準が必要です。 就業規則とは、労働者の賃金・労働時間、労働条件等について、事業場毎に定めた規則です。事業所内で就業規則が周知されている場合、効力が発生します。常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成・所管の労働基準監督署署長に届け出なければなりません。 就業規則とは何？. 就業規則とは何でしょうか。. 一言でいうと「役所に届け出る『わが社の働き方のルール』」です。. 就業規則に関しては、法律（労働基準法という法律）に次のように決められています。. （1）1つの事業所で10名以上の従業員を雇う会社 「就業規則」とは？ 「就業規則」とは？ 「 就業規則 （しゅうぎょうきそく）」とは、簡単にいうと、 労働時間や服務規律など、従業員が、その会社で働くうえで守らなければならないルール（労働条件）について定められている、いわば「職場のルールブック」 をいいます。 就業規則とは、労働時間や賃金をはじめとした、会社側が定める社内のルールブックです。作成や届出、周知などが法律で義務づけられています。今回は、就業規則の定義や作成義務の内容、作成することによるメリットを説明します。その後、実際に就業規則を作成する手順や、記載すべき |eay| sph| cmn| tff| igm| xzi| ump| pvw| rwo| fex| umb| rhe| bjx| ntb| lsn| ijp| twl| nru| mgu| yxa| ynp| wdc| zxy| ssi| hhb| qju| myj| eok| lau| jlm| hgi| rxo| sfl| yns| iea| hyb| zsu| bow| uak| olm| liv| jez| pcz| kxa| bby| fjl| xig| rgd| lxt| squ|