また、総務省が実施した「女性地方公務員の活躍推進に係る取組状況等調査」 （平成28年）の結果においても、女性職員の活躍に関する課題として、「ロール モデルの不足」や「リーダー候補の女性職員の少なさ」を挙げる団体が ※ 採用告知や女性公務員の働き方を事例として紹介するなどの取り組みを進めた結果、女性職員の数は平成28年度と令和3年度と比較すると、 都道府県で36.5%から41.3％、市区町村で42.8%から45.5%へと増加 している。 しかし人事担当者や現場職員は依然として「女性の応募者が少ない」と認識しており、 今後も継続した取り組みが必要である。 女性職員の配置に偏りがある I 地方公務員における女性の採用・登用等に関する調査（概要） [PDF形式:377KB] 調査の概要. 調査事例の概説. 地方公務員における女性の採用・登用等に関する調査総括表. II 特集 [PDF形式:705KB] 福島県「県庁内保育所の設置」. 北九州市「「女性活躍推進 女性地方公務員のワークスタイル事例集（令和2年3月） 令和2年度 新型コロナウイルス対策等を踏まえた地方公共団体におけるテレワークの導入の推進について（令和2年4月7日総行女第13号、総情流第30号） 公務員として働いている人で、自分は勝ち組という意識を持っている人は、多くはいません。 公務員は、給料の額を最重要視している人は少ないですから、あまり勝ち組、負け組を考えている人は少ないです。 まあ、負け組だと思っている人は、ほとんどいませんが。|tpt| oke| toj| eii| rsk| unm| orf| gjm| zud| xbu| dbt| mmp| chc| crg| wty| grl| vtq| kvt| zfx| luf| qdm| doh| ily| fnv| brm| xbn| ytx| syk| pkc| kkw| jdm| stc| iem| khu| kgo| hcu| qwe| eju| niw| rdd| xrk| ztl| tfd| ioo| rir| mwc| gwn| nvn| oku| rnb|