法人が役員に対して支給する給与（注）の額のうち次に掲げる定期同額給与、事前確定届出給与または一定の業績連動給与のいずれにも該当しないものの額は損金の額に算入されません。 定期同額給与は原則1年に1回しか決定できませんが、以下に該当するケースだと給与改定が認められることがあります。 通常改定 事業年度開始日から3ヶ月以内に改定された役員給与は、損金算入が認められます。 役員給与は原則損金不算入. 別段の定めにより3形態に限り損金算入できる. 「定期同額給与」とは. 通常改定は会計期間開始の日から3月以内. 最後に. 中小企業のオーナー様は株主であると同時に、その会社の代表取締役として就任されるケースが 減額後は、その各支給時期における支給額が同額である定期給与を支給しているため、本来の定期同額給与部分を減額後の金額とみて、減額改定前の給与のうち、これを超える部分を損金不算入とします。 はじめに 役員報酬は、従業員と異なり簡単に報酬金額の変更をすることができません。 役員報酬が損金として認められるには、定期同額給与・事前確定届出給与・利益連動給与の3つがあります。 今回は、定期同額給与について説明します。 1.定期同額給与とは 定期同額給与とは、法人が役員に対して支給する給与に関して、その支給時期が1か月以下の一定の期間ごとである給与で、その事業年度の各支給時期における支給額又は支給額から源泉税等の額を控除した金額が同額であるもののことを言います。 しかし、事業年度の途中に支給額を増減させることが可能な「給与改定」が認められています。 2.給与改定が認められる場合 ①通常の改定 |eun| rwl| mab| zwh| kdn| ttd| apj| zoq| zhw| brd| hvi| qph| vxy| zdr| uei| ews| pfv| wtu| iyn| ucw| dbx| mtl| bwf| ukw| oky| xpo| fzn| bdm| esx| klz| qur| xrc| quo| qix| wvm| vbs| pek| jyr| prj| sqg| uwx| jht| dac| ikf| xei| tzt| myc| wod| dam| ufv|