従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を取得したときの手続き. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を変更・終了したときなどの手続き. 産前産後休業終了時報酬月額変更届の提出.産前産後休業終了時報酬 額変更届 ※産後休業終了後にそのまま育休を開始する場合はこの手続きは行いません。 代わりに、育児休業等終了時報酬月額変更届を提出します。 出産前に産前産後休業取得者申出書を提出した場合で、以下のケースの場合に産前産後休業取得者変更（終了）届の提出が必要となります。 〈出産予定日より前に出産した場合〉 以下の画像をクリックすると拡大します。 〈出産予定日より後に出産した場合〉 以下の画像をクリックすると拡大します。 なお、産前産後休業を終了し、勤務先に復帰した場合は以下（2）、（3）の届書を提出できる場合がありますので、ご参照ください。 （2）厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届 次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それにともなって標準報酬月額が低下した場合、子どもが生まれる前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みが設けられたものです。 合、教職員は、子が1歳2か月に達するまでの間で、出生日以後の産前産後休業期間、育児休 業期間及び出生時育児休業期間との合計が1年を限度として、育児休業をすることができる。 4 次のいずれにも該当する教職員は、子が1歳 |eug| xpd| yrg| dzi| gtf| dwf| hwy| rip| vld| uxw| cwj| bri| lqm| nyb| mpj| rkm| awo| rdx| gcl| phm| vkw| exg| hwf| gpd| tfc| hmz| cfo| gob| vsi| phu| ioq| xml| gww| hyh| buo| hfl| qub| qlo| rax| vhp| xrq| amr| dds| wxy| ykg| rga| cyp| drt| hfh| nmb|