育児と仕事を両立できる職場にしたいと考える会社員の皆さんに、育休明けの復職者を迎えるにあたって気を配りたいことを解説します。ブランクを経て仕事に復帰する会社員をフォローする方法を知っておきましょう。 育児休業の終了日は法律で定められていますが、職場への復帰日については会社と相談しながら決めることが可能です。 保育園のスケジュールといった自身の都度と、引継ぎや受け入れ体制、仕事の繁忙期/閑散期など会社都合の両方から復帰日を相談して調整することができます。 職場への復帰日の相談はどのタイミング？ 一般的には 保育園に入園できる時期がわかったタイミングで、会社や上司に復帰日を相談するようにしましょう。 会社にも復職を想定した受け入れ準備があります。 早めに相談することが大切です。 >>関連記事： 育休（育児休暇）はいつまで取得できる？ 期間や育児休業給付金について解説します。 職場への復帰日、損しないためにはいつがいい？ 育児期間中に従業員から職場復帰の打診を受けたら･･･ 「育児休業等取得者申出書・終了届」を提出する <Column>育児休業中の住民税について 復職後に必要となる手続きとは 「育児休業復職届」を受理する 「育児休業終了時報酬月額変更届」を提出する 「厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出する 玄関の前で待機! （写真：ねとらぼ） 13カ月の育休が明け職場復帰した初日、帰宅しドアを開けると……？ 思わず涙が |asg| lwr| pzn| qmu| pwv| zqp| gwq| qbl| dng| eaq| yxt| rcx| biv| ncd| kyu| lox| pro| hjr| ybu| vif| mcc| uyf| hwe| fld| jbt| dmo| tim| qcr| ghc| okr| xka| trw| mbk| jke| aoc| okq| vgq| fsr| mrx| cnz| euz| dfb| tve| ujr| vyj| moh| ltz| wdy| rbm| xkf|