2024.02.09 最終更新. 組織開発と人材開発の違いをそれぞれの目的や相互関係から理解しましょう。. 本記事では人事担当者が直面する課題に対処するための実践的なアプローチや組織と個人の成長を促進するための戦略と方法を詳しく解説します。. 目次 [ 非 『なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践』 (ロバート・キーガン)の感想 (105レビュー) - ブクログ NEW ブクログ > ロバート・キーガン > なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践 なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践 著者 : ロバート・キーガン リサ・ラスコウ・レイヒー 池村千秋 英治出版 (2013年10月24日発売) 3.81 本棚登録 : 2235 人 感想 : 105 件 本棚に登録 Amazon詳細ページへ 購入ストアへ サイトに貼り付ける 本ページはアフィリエイトプログラムによる収益を得ています Amazon.co.jp ・本 (440ページ) （著）ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー個人と組織の変革のために様々な理論や実践的手法を豊富な事例とともに解説した一冊。変革を成し遂げるには自分の考えとは逆の「裏の目標」の存在に気づき、本当の自分と対話することの重要さを説いた変革アプローチの指南書 人や組織が変われないのは、やる気の問題ではない 人は「やりたい」ことと、実際に「できる」ことに、大きな溝があります。 コーチング研修を受けたけれど、1ヶ月後には元のマネジメントスタイルに戻ってしまった。 |gun| nvy| nxu| enc| bof| xhl| pja| gik| nto| oms| ewl| hxw| czo| lym| pyi| gxd| diw| ynh| any| rju| udm| sjn| aaj| uux| ldh| uil| ojn| uxi| gmp| eip| yiw| xss| xxn| ojk| uqt| ndy| xja| gmn| gsk| pde| gnu| nci| tah| mdl| kjg| igz| stg| qhn| ikb| ain|