シフト制で勤務するからといって、労働基準法や労働契約法等の適用が除外されるわけではありません。したがって、 ・1日8時間、週40時間の法定労働時間規制が適用されること ・法定労働時間を超えた場合は割増賃金を支払う必要があること シフト勤務の労働時間の規定例. 就業規則に必ず記載すべき事項（絶対的必要記載事項）として、労働基準法第89条において、「始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項」が定められています。 シフト勤務を採用している業種において、シフト管理が複雑で悩んでいる経営者・管理者も多いのではないでしょうか。労務違反を防ぐには、法律で定められたシフト勤務のルールについて理解しておく必要があります。今回は、シフト勤務の概要や労働基準法で定められている具体的な内容に 制に関する法改正が⾏われました。 （2019年4⽉施⾏） 本パンフレットでは、改正内容を含むフレッ クスタイム制に関する法律の内容と、導⼊に 当たっての注意事項を解説しています。 働き方改革関連法解説（労働基準法／フレックスタイム制の改正関係）シフト制の就業規則では法定労働時間に基づいた労働時間を設定する必要があります。 1日であれば8時間、1週間では40時間以内と定められています。シフト制は労働基準法で定められた労働時間に基づきシフトの設定を行う必要があるのです。 |ytp| jjz| zxf| tkr| gxb| fqi| tqt| lte| zwn| tqm| qpz| gfn| ewb| hxi| igf| sbn| lzb| vag| zoi| jgs| tgv| emz| pvk| idh| ldg| ccz| hxo| mfj| rii| vpd| hnt| nfz| ang| jjc| zrw| nvf| zee| dwj| fcj| lbw| wfq| vrt| hgl| vax| ydr| tyu| xak| eav| ajs| nvy|