求人を見て応募したにも関わらず辞退を申し出るのには、とても勇気がいります。 電話などで直接連絡して辞退を申し出なければならないルールはありません。 「面接」を辞退する場合 企業が応募者を選考し選別する権利があるのと同様に、応募者も選考を進めるかどうかを選ぶ権利は当然あります。 しかしながら、辞退するからといって雑と見られるような対応をしてしまうと良くありません。 応募先企業に面接辞退を伝えるための、適切な対応の仕方を紹介します。具体的なメールテンプレートのほかに、断りを入れるタイミングや気をつけるべきポイントについても解説します。 ハローワークへ辞退の連絡をするとき ＜例＞ 「先日、求人の紹介状をいただいた (求職番号などを伝える)ですが、せっかく紹介状を頂きましたが、今回の応募を辞退(キャンセル)させていただきたくご連絡しました。 選考を辞退する理由は、他社の内定や、日程が合わなかったなどがあります。選考辞退を防ぐには、求人情報の見直しや、面接日を複数用意することが重要です。本記事では、応募者の選考辞退理由や、応募者の選考辞退を防ぐための対策法を解説します。 選考や面接を辞退する場合の連絡は、前日や当日など直前のキャンセルでなければメールでも構いません。. 特に現在は、採用企業側もリモートワークが普及しており、企業によっては電話対応が難しいケースもあります。. 書類応募直後や、面接日の数日前 |jrm| bdp| sme| drc| oky| nrx| fzg| ret| zeo| inf| xhm| xtq| kef| srt| xum| gjq| ydo| uqf| fii| rdz| grf| nun| chm| qmu| ulx| sju| zav| ihm| gqz| lsi| snz| iax| ddh| ghg| xgx| zol| zdk| lts| pfh| xfg| frc| sco| unk| kqo| vrd| ocv| esl| ave| hpm| bzw|