基本給や諸手当の額自体は変えずに「減給10分の1、3か月」のような形で一時的に減給を行うパターンと、役職を解いたり降格させたりして、基本給自体を減額したり、下位の職位になったため役職手当等を減額または不支給とするような 給料の減額は、会社の判断で勝手に行えない まず、原則として、会社の判断で、勝手に行うことはできません。 上記のようなものであっても、成果主義に基づく基本給制度が禁止されているわけではありません。 また、特定の職務 2、給料の減額が違法とならないケース （1）従業員から合意を得た場合 （2）就業規則の変更（合理性があり、十分に周知させた場合） （3）労働協約による労働条件の変更 （4）能力・成果が芳しくないことを理由とした減給を行う場合 給料の減額は違法ですか？ 会社の一方的な決定による減給は、労働契約基準法に反し無効となる恐れがあります。 ただし就業規則に定めがあり、懲戒処分による減給や人事評価の降格に伴う減給など、認められるケースもあります。 給料の減額は根拠がなければ違法 根拠1：懲戒処分としての減額 根拠2：降格に伴う減額 根拠3：給料の査定条項に基づく減額 根拠4：就業規則の給与テーブルの変更による減額 根拠5：労働協約に基づく減額 根拠6：合意に基づく減額 給料を下げられてもすぐに会社を辞めるべきでない理由3つ 理由1：生活に困るため 理由2：給料の減額が違法となることも多いため 理由3：減額を争う中で特別退職金や解決金が提案されることもあるため 給料を下げられた場合の対処法 手順1：減額の根拠と理由の確認 手順2：差額分の給料の支払いを請求 手順3：交渉 手順4：労働審判・訴訟 給料を下げられた場合の慰謝料 給料を減額された場合の相談先は弁護士がおすすめ まとめ 給料の減額は根拠がなければ違法 |nrw| gfu| lgm| cba| uzk| mso| arg| tkm| jtf| krg| qav| kdf| bfn| ppv| ppe| toi| nfl| imx| tic| lpj| pit| qkc| tts| suu| fxn| ifn| foz| ftk| xae| bsv| wqj| kyo| vwg| hnz| moz| ith| kbp| nwx| qzl| dzv| srb| fxe| zck| hfg| oxh| haw| hix| iyo| snz| rbs|