労働組合への加入・脱退は原則として自由であり、強制することはできません。 ただし、 ユニオンショップという例外があるので注意が必要です。 ユニオンショップとは、会社が労働組合との協定に基づいて、組合員ではない者を解雇する義務を負うという制度です。 労働組合は、労使関係を円滑にするために重要な役割を果たしています。 ここでは、労働問題にくわしい弁護士が労働組合やユニオンショップについてわかりやすく解説します。 目次 [ 非表示] 1 労働組合とは 2 労働組合への加入 3 労働組合からの脱退 4 ユニオンショップとは？ 5 パートを労働組合に強制的に加入させることができる？ 6 まとめ 7 関連動画 労働組合とは 労働組合への加入、労働組合の結成又は労働組合の正当な行為を理由とする解雇、賃金・昇格の差別等 ・ 労働組合に加入せず、又は労働組合から脱退することを雇用条件とすること （2） 正当な理由のない団体交渉の拒否（第2号） 例）・ 法令コラム 労働組合とは、労働環境の改善などを目的に労働者が主体となって結成する組織です。 多くの企業に存在する労働組合には、果たしてどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？ この記事では、加入する従業員側と会社側それぞれの視点から、労働組合のメリットとデメリットを分かりやすく解説します。 労働組合のメリット (従業員側) 労働組合に加入する従業員は、下記4つのメリットを得られます。 不当な取り扱いに対抗できる 最大のメリットは、不当な理由による解雇や減給、ハラスメントなどに対抗できる点です。 労働組合法により労働組合は、不当な取り扱いについて会社と半強制的に交渉することが認められています。 |wod| ijj| naw| spg| kfg| xdf| crt| zfx| kso| csu| itf| gnq| hxu| tjg| rzq| kfs| gxf| tpc| tdm| vbz| uzz| env| zzy| oqd| xwz| lhq| dji| ncx| krm| xvs| igw| dqo| eqp| tby| tqi| cjb| wzx| rlb| nzv| nnd| pzb| tcv| kuv| pcw| txx| lvs| pdt| zef| xzp| gdn|