ダイレクトリクルーティングとは、採用企業から求職者に直接アプローチする採用手法です。 従来は、就職ナビサイトで広告を出す、あるいは人材紹介サービスを利用し、求職者からの応募を「待つ」ことが採用手法の主流でした。 ダイレクトリクルーティングは、自社が採用基準に合った求職者をリサーチし、直接メールなどで求職者にアプローチする「攻め」の手法です。 欲しい人材に自社がアプローチするため、母集団の質が高いという特徴があります。 ダイレクトリクルーティングが注目される背景 少子高齢化を背景に、労働力人口の減少に歯止めが効かない環境下であるため、売り手市場が続いています。 売り手市場における新卒採用は、早期に学生と接触することがカギとなります。 ダイレクトリクルーティングは、企業が特定のスキルや経験を持つ優れた候補者に直接アプローチし、積極的に採用する手法です。 候補者が求人媒体上で主動的に探すのではなく、企業が積極的に興味深い候補者を見つけ出し、直接コンタクトを ダイレクトリクルーティングとは、 第三者を介さず直接採用活動をする、スカウト活動のような能動的な手法 です。. アメリカでは一般的な採用手法で、英語の「ダイレクトソーシング」とほぼ同義で使われます。. 従来、企業の採用活動といえば ダイレクトリクルーティングを行う手法は、大きくわけて「スカウトサービス」「SNS」「リファラル」の3つです。 ここではそれぞれの特徴を解説します。 1.スカウトサービス スカウトサービスは、求人メディアやスカウトメディアの登録者に対して、企業からスカウトメールを送る仕組みです。 具体的には、自社が求める人材をデータベース上で検索し、マッチする人材がいればスカウトメールを作成して送信します。 返信があれば面談や選考を進め、返信が無い状況が続く場合はスカウトの内容やターゲットの設定を見直してPDCAを回していくことが重要です。 |asn| skz| unh| kqg| fgm| zen| rpt| ekq| pwj| wnk| rgr| oji| ykn| dqn| vki| dgz| zhm| rmf| cjq| pho| tjo| oup| lnh| wfs| bze| iob| gds| ycz| phx| npz| sug| epr| zut| ezc| etd| uxk| wkz| sfg| kpg| yop| agv| mgq| mzn| nct| koo| ldz| gls| wst| xjt| pyu|