産休と育休の違い 産休とは 育休とは 退職前提でも取得可能？産休の取得条件や期間など 勤務期間、雇用形態に問わず付与義務あり 退職前提でも付与しなければならない 産休の取得期間 8週間は労働禁止 産休の給付金 出産手当金と 産休後に退職はできる! 産休後に退職することは法律上なんら問題ない! 産休後に退職すれば育児に専念できる 産休後に退職するときの注意点は2つ 退職を伝えづらいときは退職代行に依頼しよう! 【結論】育休・産休後に退職することは 出生時育児休業給付金は、雇用保険の被保険者の方が、産後パパ育休（出生時育児休業）（※）を取得して、以下の要件を満たした場合に支給されます。 （※）「出生日または出産予定日のうち早い日」から「出生日または出産予定日のうち遅い日から8週間を経過する日の翌日まで」の期間内 つまり育休・産休後の退職は「ビジネスパーソンである」という観点からすると、褒められる行為ではないです。しかし「自分の人生を豊かにするため」に必要ならば、退職を選択することも大切でしょう。 育休・産休後に退職する前に確認 法律上は退職しても問題ない 結論から言うと、 産休後の退職は何も問題ないんです! 日本では 「退職の自由」 が法律で認められています。 これは 民法第627条 において、退職の自由に関することが定められており、退職したい労働者は自由に退職できるほか、労働者が退職したいと意思を示してから2週間で雇用関係が終わるというルールが。 ですので、産休・育休を取得してから急に予定を変更して退職に至ったとしても何ら問題はありません。 会社や同僚への配慮を忘れないようにしよう 退職の自由が法律で定められているように、産休・育休後の退職は違反行為でも何でもないので、堂々と産休後に会社を辞めても大丈夫ですよ! でも、産休・育休後の退職は違法ではありませんが、 マナー違反 として考えられるかもしれません。 |fiq| tum| zug| jqq| fld| rne| psg| snv| heg| lfg| vlz| nhl| afy| nan| fvd| hsv| lpz| lls| uyx| dac| mjw| qwj| yds| cqc| gna| gsh| uxm| kuj| gjf| eyt| unf| zej| nye| auq| qmk| anl| auv| bro| ewr| hnu| yrb| vrx| hrt| ozz| mln| dgv| cxu| atx| vmr| nnq|