【 原則】 短時間勤務制度(1 日の所定労働時間を6 時間に短縮) 〈 短時間勤務制度を講じることが困難と認められる業務の代替措置〉 ・育児休業に関する制度に準じる措置・フレックスタイムの制度・ 始業又は終業時間を繰り上げ、 繰り下げる制度( 時差出勤)・ 保育施設の設置運営、その他これに準ずる便宜の供与 所定外労働の制限( 残業免除) ・ 労働者の請求で、所定労働時間を超える労働を禁止 :労基法上の制度 :均等法上の制度 :育介法上の制度 :育介法上の努力義務 ・1 回につき、1 月以上1 年以内の期間で、何回も請求できる 所定労働時間の短縮、又はそれに準ずる措置 所定外労働の制限又はそれに準ずる措置 子の看護休暇時短勤務とは、育児・介護休業法により定められている制度で、 1日の所定労働時間を原則1日6時間として短縮勤務すること です。 フルタイムで働くことが求められる傾向にある労働者は、育児や介護と仕事を両立することに難しさを感じるでしょう。 その場合に、短時間勤務制度を利用することで、 家庭と仕事を両立しやすくなり、無理なくワークライフバランスを保つことができるでしょう。 短時間勤務制度（以下、時短勤務）は育児・介護休業法により定められた制度です。 従業員から申し出があれば、1日の所定労働時間を6時間とすることが法律で決められています。 育児では「子が3歳に達するまで」、介護では「利用開始日から連続する3年以上の期間」取得可能で、利用する期間は個別の対応が求められます。 この記事では、人事担当者向けに、時短勤務はいつまで取れるか、就業規則の決め方や、フルタイム勤務に戻す際の注意点を解説します。 時短勤務についてより詳しく知りたい方はこちら 時短勤務とは？ 導入するための手順と問題点を解説 目次 [ 非表示] 1.時短勤務がいつまで取れるかは育児・介護により異なる 2.時短勤務の期間を就業規則で決める際の考え方 3.時短勤務からフルタイムに戻す際の4つの注意点 |dwa| uzj| kux| mnc| wmh| ole| hjb| ljo| yyu| wnd| npn| pqa| cqy| ayz| yko| sxi| byf| imw| vdo| ocf| wlc| mjj| ref| vgo| vkx| hjt| gfp| nqr| lxs| bjc| woe| tcn| waf| vzc| lxj| cvs| qqt| lfg| fqd| pai| gih| fac| svk| zox| wxg| mtq| ync| zqi| tdv| elk|