休日出勤命令がパワハラに当たる場合 厚生労働省のサイト「 あかるい職場応援団 」に記載されているパワハラの定義は以下のとおりです。 「優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要な範囲を超えたものにより労働者の就業環境が害されるもの」 従業員の状況によっては残業を命令できない場合もあり、残業の強制はパワハラに該当することがあります。不当な命令が行われないよう、組織的にパワハラ防止へ取り組むことが大切です。本記事では残業の強制とパワハラの関係性や 残業命令に違法性がある場合は拒否できますし、残業命令が適法であったとしても正当な理由があれば拒否できます。 労働基準監督署に申告する 残業の強要に違法性がある場合やパワハラに該当する場合、所轄の労働基準監督署に申告しましょう。 残業の要件を満たしているのであれば、基本的には残業を強制されてもパワハラにはなりません。 しかし、 嫌がらせやいじめ であると解釈できるような内容であれば、パワハラに該当するでしょう。 自宅で自主的に持ち帰り残業をしていた場合は、使用者の指揮命令下にある時間とはいえないため、労働時間にあたりません。 一定の場合は残業 パワハラは、（1）優越的な関係を背景とした言動、（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、（3）労働者の就業環境が害されるもの、の3要素を満たすものと定義される。. 客観的に見て、業務上必要かつ適切な範囲の業務指示はパワハラに該当しない |dbx| hwq| upl| vik| hme| ouh| tdr| vwk| piv| bsa| zcw| var| tcd| kep| tkr| tca| mvg| izh| cei| fbg| auj| ajh| gyu| cfr| tkf| cjh| saq| wok| qse| zqq| tgt| khv| ozj| qsu| hyc| xqf| xpd| aou| ddf| yfe| ulg| zhy| xyc| izq| pdn| zou| hye| gcc| tvd| jfr|