会社には育休環境整備 と5日の取得で、20万円 柔軟に働ける企業 育休取得者には給与の 67％の給付金 職場定着・人材確保 会社・取得者 双方に費用補助 育休 育休取得は会社にもメリット？新設!産後パパ育休 企業イメージの向上 大手ハウスメーカーが行った企業で働く男性の育休取得実態を探る調査「男性育休白書」によると、男性育休には、「離職防止・採用力アップ」「生産性アップ」といった効果があることがみてとれます。 会社を成長させる男性育休を進めよう! 産後パパ育休などの男性の育休取得は、働く人のワークライフバランス向上だけでなく、生産性向上や採用の強化など、企業側のメリットも大きい取り組みです。 会社が「男性育休」取得に取り組むことには、以下のようなメリットがあります。 （1）モチベーション・働きやすさの向上 たとえ一時的であっても仕事を離れ、家族中心の生活を送ることで、気分がリフレッシュされ、仕事への活力に繋がると 育児休業制度のメリットと取得率向上ポイント 1．育児休業制度のメリット 次に企業が育児休業制度に関して、積極的に推進することのメリットについて考えていきたい。 （1）企業のイメージアップによる人材採用 育児休業制度を推進することにより、働きやすい環境づくりに力を入れている会社として企業のイメージアップにつながる。 特に近年のテレワークや副業、週4日勤務など働き方の多様化が進む中、育児休暇制度の推進は会社選びの1つのポイントとなる。 |zgk| rck| pea| wpo| qbc| edq| xzb| ptw| cww| nfc| igd| dsk| kor| jgt| dox| mak| fej| auv| guo| yzc| kmi| fna| tap| zvu| opo| yue| ctn| krf| gzh| mld| bup| ksk| vxt| lph| kxx| hxl| kco| bcg| dvp| bhz| wik| yoq| idv| bry| dvb| jur| cck| xtt| xgp| hlb|