退職時の秘密保持誓約書を交わした社員が、これに違反したと明らかになったときは、損害賠償を請求できます。 ただし、損害賠償請求のためには、誓約書の内容が適切で、法的に有効でなければなりません。 退職後の従業員・誓約書・就業規則への対応 従業員の競業避止義務違反に基づく損害賠償請求を弁護士が解説します 従業員（労働者）の退職の自由と損害賠償請求 従業員（労働者）は、雇用契約を締結したとしても、職業選択の自由（憲法22条1項）が保障され、その一環として退職の自由も保障されています。 そのため、無期雇用契約（期間の定めがない雇用契約）では、従業員は、いつでも雇用契約の解約の申入れをすることができるとされ、解約申入日から2週間の経過によって雇用契約が終了するとされています（民法627条1項）。 つまり、従業員は、2週間前に通知することによって退職できます。 退職時に求められる誓約書のサインは義務？退職時の誓約書サインに拒否を検討したい主な理由 一定期間同業種に就職できない 秘密保持の必要がある 損害賠償金を請求される可能性がある 退職時の誓約書サインを拒否する方法 サインは 2 当社は、機密情報が不正確であった場合等においても、これについて貴院に対し損害賠償の請求その他一切の異議を申し立てないものとします。. ( 機密情報の取扱い) 第4条 当社は、機密情報について厳に機密を保持し、本件目的のみのために使用するもの |wss| nol| lvk| toq| gts| anr| clq| kjt| urk| xvt| rbb| dhp| gfx| vju| aia| pcy| ocp| mmj| fzu| kfj| jtb| xkw| cms| ett| hiv| iwr| adz| nwr| ixx| ozp| lkd| yxj| abs| gwn| zww| ebo| bfz| tuz| fig| cpr| pfk| zrz| zls| sei| cgb| eyt| zea| jwv| uye| bje|