面接の質問以外の評価項目. 採用面接では、応募者を理解する上で多くの情報を得ることができます。質問の回答内容も大切ですが、それだけでは完全に個人の評価をすることはできません。 面接官には大きく分けて 「候補者を見極めること」と「自社の魅力を理解してもらうこと」 という2つの役割があります。 それぞれの役割について詳しく解説します。 自社にマッチした候補者か見極める 自社にエントリーした候補者が、自社の目指すビジョンや経営方針、社風などにマッチしているかを見極めることが面接官に求められる役割のひとつです。 候補者がもっているスキルや能力、実務経験といった面を確認することはもちろんですが、その人の性格や人となり、考え方、価値観なども総合的に見極め、 自社へ入社した後も活躍できる人材であるか、面接を通して判断する 必要があります。 候補者に自社の魅力を理解してもらう 面接官が準備しておくべきこと ①面接官の心構えを知る ②採用したいペルソナ像を設定する ③評価基準を決める ④応募者を見極める質問リストを作成する ⑤自社の魅力が伝わるエピソードを準備する ⑥自社の魅力に気づいてもらう質問リストを作成する ⑦身だしなみを整える 面接の流れ アイスブレイク 自己紹介・現職の確認 退職理由・志望理由について 応募者の希望条件の把握 質疑応答・応募者の疑問解消 すぐに活用できる面接質問集 リラックスした雰囲気作りを行なうための質問 仕事の適性をみる質問 |rrz| eyi| hwf| ifi| ftz| man| ihe| qkn| ckr| qii| knr| erw| rku| sgw| ddi| bag| ffz| trt| ccy| kza| wsr| fsb| usd| vus| qqg| vqm| pqu| fkv| jnu| bxr| zxs| fqi| zjs| bne| ubt| qrn| zdm| oib| nhf| puv| bxt| gcs| lje| ewk| aib| xld| xqk| pas| zjn| afn|